Kada se ne bi plašili – kako bi naš život izgledao?
Da li ste razmišljali o tome, koliko nam dnevno energije ode na to da se predstavimo u što boljem svetlu, kao što kompetentniji stručnjaci koji su uz to i uravnoteženi i harizmatični, jer biti raspoložen je još jedan od zahteva koji se poslednjih godina prilepio uz uspeh.
Kako bi bilo dobro svu tu igru skloniti sa strane i napraviti okruženje u kome ljudi slobodno komunicaraju šta ne znaju, otvoreno traže podršku, padaju
Ne možemo napredovati izolovano samo u karijeri, možemo napredovati samo kao ljudi. Napredak će se tada videti u svemu što budemo radili. Karijera ima svoju punu manifestaciju u delatnoj dimenziji. Što ne isključuje veliko misaono mentalno) angažovanje ali ono samo po sebi nije dovoljno. Čovek mentalno može proći sve instance ali ako ne zna da spovede (pod sprovođenje bi svrstala i delegiranje - nije nužno da sam zna da obavi ali je nužno da sam zna da dođe od tačke A do tačke B svejedno da li samostalno ili kroz druge ljude).
Ljudi čeznu za tajnama o tome šta čini uspešnog kandidata koji će posle intervjua dobiti posao. Kako se on ponašao? Kako je odgovarao na pitanja? Kako se obukao? Ukratko:
Zbog čega je baš on dobio posao?
Odgovor na to pitanje uopšte nije jednostavan. Puno faktora utiče na to da li ćete dobiti posao ili ne. Krenimo redom, jer ipak imam neka uputstva za vas.
Pre nego što odlučite da konkurišete za otvorena radno mesta, pogledajte koji su zahtevi. Budite iskreni prema sebi: „Da li posedujete
U poslednje vreme, razmišljajući o tekstovima koje sam pisala, stekla sam utisak da sam najvažnije rekla i da je ostalo primena. Dok slažem materijal za ovu knjigu najčešće mislim: „Šta je najvažnija aktivnost u životu i radu? Šta zaista ima smisla primenjivati?‟
Za proboj bilo koje vrste, za lični napredak, najvažnije je suočavanje i istrajnost. To će sigurno dovesti do rešenja. Da spustimo sa apstraktnog na praktični nivo,
Upravo me je pitao drug na skype-u imaš li malo vremena, nudi mi se mogućnost u firmi da preuzmem team lead ulogu, možeš li da mi pomogneš da odlučim? Radeći par godina intenzivno sa programerima, kako ih ja zovem popularno mojim „online prijateljima“, postala sam i sama deo njih. Smatrajući da skype prepiska može da bude korisna samo jednom čoveku, odlučila sam uz njegovo odobrenje da o navedenoj tematici nepišem post – ko zna možda još neko razmatra istu problematiku, i pomognemo
Obožavam priče, kao način kazivanja, toliko su duboke, sveobuhvatne, i tako žive.
Pre par meseci pročitala sam priču koja me je izuzetno dojmila i pokrenula na razmišljanje, i odlučila sam da je danas podelim sa vama.
Priča o dva drveta
Jednom su na zemlju pala dva semena. Iz njih su izrasla dva drveta. Jedno je imalo široku krošnju, meko i bogato lišće. Svom površinom svakog lista kupalo se u zracima sunca. Neprimetno ga je ispunjavala životna energija i ono se širilo. Svakom
Donošenje odluka je sastavni deo svačijeg posla, samo se razlikuje odnos prisutva programiranih i neprogramiranih odluka. I upravo je to ono što čini nečiji posao više ili manje složenim i stresnim.
Koliko je struktuirana ili nestruktuirana situacija – odnosno koliko rizika i neizvesnosti je uključeno u donošenje odluke.
Situacije u kojima nam je sve poznato, ishod je potpuno predvidljiv, tada govorimo o programiranim odlukama.
Npr. Naručivanje kancelarijskog
Ukoliko ste mladi i nedavno ste završili svoje studije onda: blago vama! Ovo čitate u pravo vreme. Nedavno sam razmišljala o tome na koji način prvi posao posle fakulteta opredeljuje našu karijeru? Znate li koliko? Mnogo! Kada dugo radite selekciju kadrova jednostavno prepoznate obrazac iz hiljada i hiljada biografija koje morate da pročitate, kao i iz svoje na kraju krajeva.
Da razmotrimo vaš slučaj dragi diplomci: nemate iskustvo, a imate obrazovanje. U toj situaciji
Svako od nas je imao priliku da dođe prvi dan na novi posao i doživi šok na ulazu. Oni koji su često menjali poslove verovatno nemaju problem sa adaptacijom ili naprotiv, možda baš oni imaju, pa zato menjaju poslove na godinu ili dve? Možda su idealisti ili je to samo sticaj određenih okolnosti?
Promena posla je sama po sebi manje-više stresna. Čovek ne treba samo da se prilagodi politici i procedurama nove kompanije, već i da se uklopi sa ljudima sa kojima će raditi. Znate iz iskustva:
Ukoliko razmišljate o sutrašnjici, i o tome kako ćete sutra ostvarivati ciljeve, kako da budete još produktivniji, kvalitetniji i uspešniji jedan od načina je da razvijate ljude sa kojima svaki dan radite. Koliko je jak vaš tim toliko ste jaki i vi kao vođa tima. U redu, odakle da krenete? Od pitanja. Pitanja razvijaju mišljenje, analizu, sintezu i omogućavaju vam da napravite iskorake. Pitanja vas vode u procesu posmatranja dok proveravate svoje pretpostavke. Ako me pitate koja je jedna