Obožavam priče, kao način kazivanja, toliko su duboke, sveobuhvatne, i tako žive.
Pre par meseci  pročitala sam priču koja me je izuzetno dojmila i pokrenula na razmišljanje, i odlučila sam da je danas podelim sa vama.

Priča o dva drveta

Jednom su na zemlju pala dva semena. Iz njih su izrasla dva drveta. Jedno je imalo široku krošnju, meko i bogato lišće. Svom površinom svakog lista kupalo se u zracima sunca. Neprimetno ga je ispunjavala životna energija i ono se širilo. Svakom

Read more

Donošenje odluka je sastavni deo svačijeg posla, samo se razlikuje odnos prisutva programiranih i neprogramiranih odluka. I upravo je to ono što čini nečiji posao više ili manje složenim i stresnim.

Koliko je struktuirana ili nestruktuirana situacija – odnosno koliko rizika i neizvesnosti  je uključeno u donošenje odluke.
Situacije u kojima nam je sve poznato, ishod je potpuno predvidljiv, tada govorimo o programiranim odlukama.
Npr. Naručivanje kancelarijskog

Read more

Svako ima iskustva o značaju stavova koje imamo prema radu. Analiziramo šta su ti stavovi i kako pomažu zaposlenima i kompaniji.

Stavovi imaju tri komponente:

Evaluativna komponenta (osećanja) ono što osećate prema svom poslu, prema šefu, kolegama, nekom konkretnom događaju koji se na poslu desio ili prema celoj karijeri.

Kognitivna komponenta (saznanja na kojima gradite svoja uverenja) je ono u šta verujete, vaše znanje o nečemu. Recimo, skup vaših

Read more

Ukoliko ste mladi i nedavno ste završili svoje studije onda: blago vama! Ovo čitate u pravo vreme. Nedavno sam razmišljala o tome na koji način prvi posao posle fakulteta opredeljuje našu karijeru? Znate li koliko? Mnogo! Kada dugo radite selekciju kadrova jednostavno prepoznate obrazac iz hiljada i hiljada biografija koje morate da pročitate, kao i iz svoje na kraju krajeva.

Da razmotrimo vaš slučaj dragi diplomci: nemate iskustvo, a imate obrazovanje. U toj situaciji

Read more

Svako od nas je imao priliku da dođe prvi dan na novi posao i doživi šok na ulazu. Oni koji su često menjali poslove verovatno nemaju problem sa adaptacijom ili naprotiv, možda baš oni imaju, pa zato menjaju poslove na godinu ili dve? Možda su idealisti ili je to samo sticaj određenih okolnosti?

Promena posla je sama po sebi manje-više stresna. Čovek ne treba samo da se prilagodi politici i procedurama nove kompanije, već i da se uklopi sa ljudima sa kojima će raditi. Znate iz iskustva:

Read more

Hvala vam na vašom interesovanju i pitanjima tipa kada će biti sledeći post? 🙂 Izvinjavam se na malo dužoj pauzi, ali zanate onaj sklop okolnosti koji se samo postavi i traži vašu punu pažnju, mada ruku na srce nije samo to razlog. Takođe, malo duže sam razmišljala koje bih vas teme još interesovale … I volela bih da mi to sami saopštite,  jer blog pišem zbog vas i razmene koju imamo kroz komentare…
Današnji post bi posvetila osvrtu na godinu koja se uskoro bliži svom

Read more

Vrlo često smo u našim neformalnim razgovorima diskutovali na temu  zašto su neki menadžeri uspeli a neki drugi nisu uspeli da se održe u razvitku karijere. I došli smo do zaključka da znanje koje je vezano za oblast poslovanja kompanije samo jedan segment koji je u odnosu na druge veštine i osobine ličnosti skoro i zanemarljiv. Svaki menadžer u svojoj karijeri je imao uspone i padove, i borbu u pozicioniranju i izvršenju uticaja na viši menadžment. Savako od nas se različito snalazi

Read more

Rezultatima.
Da baš tako kratko i jasno.

Mislim da je jedna od najvažnijih postavki da rukovodilac shvati i prihvati da nije svemoguć i sveznajući i da to ne očekuje od sebe. Već da traži resurse van sebe, da ih analizira i uklapa u nove koncepte tražeći od ljudi da iskažu svoje mišljenje i stav.
Da bi menadžer izazvao visoku produktivnost, motivisanost, potrebno je da iza sebe ima odluke koje su dovele do željenih rezultata i ljudi će ga slediti. Da vrlo jednostvano.
Ukoliko

Read more

Ukoliko razmišljate o sutrašnjici, i o tome kako ćete sutra ostvarivati ciljeve, kako da budete još produktivniji, kvalitetniji i uspešniji jedan od načina je da razvijate ljude sa kojima svaki dan radite. Koliko je jak vaš tim toliko ste jaki i vi kao vođa tima. U redu, odakle da krenete? Od pitanja. Pitanja razvijaju mišljenje, analizu, sintezu i omogućavaju vam da napravite iskorake. Pitanja vas vode u procesu posmatranja dok proveravate svoje pretpostavke. Ako me pitate koja je jedna

Read more

Change

Kada razmišljam o promenama nameće mi se misao da ništa nije tako sigurno kao promena. I pitam se tada zašto se onda ljudi tako iznenade kada nastupe promene. Kažem promene, zato što kada se desi promena ona prožima mnoge segmente u našem životu i radu i nikada nije izolovana. Da ljudski je da se iznenadimo, uplašimo, zamislimo ili već na neki drugi način odreagujemo – svako na svoj način kada nastupe promene. Promene su usko vezane sa doživljajem stresa.

Read more